Corporate Benefits - Nebenleistungen aus dem Arbeitsverhältnis richtig gestalten

1. Corporate Benefits – grundlegende Einteilung
- Leistungen anstelle eines Teils der Vergütung
- Leistungen zusätzlich zur vertragsgemäßen Vergütung

2. Corporate Benefits – was ist angesagt?
- Sachbezugleistungen, Einkaufsgutscheine
- Dienstfahrrad/Job Rad; Mobilitätskarten, Fahrtkostenzuschüsse
- Essenszuschüsse, Obst etc.
- Internetkosten, Telefonkosten, Home Office Pauschale
- Gesundheitsvorsorge, Erholungszuschuss
- Aufmerksamkeiten, Jubiläumsleistungen
- Personalrabatte, Firmentarife Hotels etc.

3. Erörterung einzelner Corporate Benefits, auch anhand steuerl. und
sozialversicherungsrechtl. Rahmenbedingungen

4. Arbeitsrechtliche Rechtsgrundlagen der Corporate Benefits
- Individualvereinbarung, AV
- Betriebliche Übung, Gesamtzusage
- BV
- TV
- Rechtssichere arbeitsrechtliche Einführung und Gestaltung

5. Flexibilisierung und Loslösung von Corporate Benefits
- Freiwilligkeitsvorbehalt, Widerrufsvorbehalt, Änderungsvorbehalt
- Befristung
- Ermessensgratifikation/Ermessensbonus
- Vorsicht bei Betrieblicher Übung und Gesamtzusage

6. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates